Трудові відносини під новим кутом: що зміниться для працівників із 14 березня

Маєте призупинений трудовий договір або плануєте такий крок? Уже з 14 березня 2026 року правила гри змінюються. Держпраці оновила процедури, що стосуються призупинення роботи, спираючись на зміни до Закону № 2136-IX.

Ось головне, що потрібно знати.

Основна новація стосується термінів. Відтепер призупинити дію трудового договору можна лише на 90 календарних днів. Що далі? Після закінчення цього терміну договір автоматично відновлюється в повному обсязі.

Чи можна продовжити? Так, але тільки за взаємною згодою сторін. Проте загальний термін не може виходити за межі дня припинення або скасування воєнного стану.
Важливо: Домовленість про продовження має бути зафіксована документально (заява працівника + наказ роботодавця).

Якщо у вашому поточному наказі про призупинення вказано термін понад 90 днів, зверніть увагу: наступного дня після завершення 90-денного ліміту цей наказ втратить чинність. Якщо ви не домовилися про інше — готуйтеся виходити на роботу.

Якщо роботодавець вирішує відновити роботу працівника раніше запланованого терміну (або раніше закінчення дії воєнного стану), він зобов’язаний повідомити про це за 14 календарних днів.

Бувають випадки, коли після відновлення дії договору сторони фактично не можуть виконувати свої обов’язки. У такому разі трудовий договір припиняється за законом.
Що з розрахунками? У разі звільнення роботодавець має провести повний розрахунок і видати трудову книжку не пізніше наступного дня після того, як ви подали письмову вимогу. Якщо книжка втрачена або доступу до неї немає — роботодавець зобов’язаний видати її дублікат.